Шум осаживающегося дома что это
Перейти к содержимому

Шум осаживающегося дома что это

  • автор:

Шум осаживающегося дома что это

119. Являетесь ли Вы тем человеком, которому легко доставить

120. Когда Вы встречаете открытое сопротивление, попытаетесь

ли все-таки сделать что-то по-своему?

121. Если расстояние не слишком большое, Вы предпочитаете

ехать на транспорте, нежели идти пешком?

122. Беспокоит ли Вас когда-нибудь шум ветра или

123. Оказывает ли влияние на формирование Вашего мнения

взгляд на вещи с позиции Вашего жизненного опыта,

124. Часто ли совершаете бестактные ошибки?

125. Относитесь ли Вы с подозрением к людям, которые просят

у Вас денег взаймы?

126. Оказывают ли влияние на Ваши решения Ваши личные

127. Можете ли Вы прийти в восторг от какой-нибудь «простой

128. Часто ли Вы предпринимаете действия, несмотря на то,

что Ваш собственный здравый смысл указывает на

129. Являетесь ли Вы сторонником разделения людей по цвету

кожи и классовой принадлежности?

130. Присущи ли Вам привычки, подобные поглаживанию волос,

131. Можете ли Вы быстро приспособиться и воспользоваться

новыми условиями и ситуациями, даже если они могут

132. Могут ли некоторые звуки вызывать у Вас крайне

неприятные ощущения, такие, будто «зубы сводит»?

133. Можете ли Вы понять точку зрения другого человека, если

Вы этого захотите?

134. Вы ложитесь спать скорее когда хотите, нежели по часам?

135. Теряете ли Вы терпение из-за «мелких недостатков»

136. Раздражают ли Вас дети?

137. Вы менее разговорчивы, чем Ваши знакомые?

138. Выполняете ли Вы обычно поручения быстро и

139. Оказали ли бы Вы помощь попутчику, нежели предоставили

бы это официальным лицам?

140. Когда Вы голосуете, голосуете ли Вы за одну и ту же

партию вместо того, чтобы изучить кандидатов и их

141. Часто ли Вы размышляете о своих прошлых болезнях и

142. Становится ли Вам совсем не по себе, если вокруг

143. Критикуете ли Вы обычно фильм или спектакль, который Вы

смотрите, или книгу, которую Вы читаете?

144. Рассказывая какой-нибудь забавный случай, можете ли Вы

легко подражать манерам или речи участников этого

145. В тех областях, где Вы не являетесь специалистом,

является ли Ваше мнение достаточно важным, чтобы

высказывать его другим людям?

146. Склонны ли Вы прибираться в чужом доме, если там

147. Легко ли Вам смириться с поражением, при этом не

испытывая чувства досады?

148. Часто ли Вы чувствуете себя подавленным?

149. Бывает ли Вам неловко в обществе детей?

150. Расстраиваетесь ли Вы, если не можете что-то сделать,

вместо того, чтобы найти замену этой деятельности?

151. Бываете ли Вы иногда не в состоянии полностью постичь

152. Редко ли Вы выражаете свое недовольство?

153. Работаете ли Вы «рывками», будучи относительно

пассивным, а затем чрезмерно активным в течение

154. Беспокоит ли Вас определенное количество незавершенных

155. Нравится ли людям быть в Вашем обществе?

156. Можете ли Вы не вмешиваться при окончании решения

кроссворда другим человеком?

157. Считаетесь ли Вы с лучшими сторонами большинства людей

и лишь редко отзываетесь неуважительно о них?

158. Охотно ли Вы смеетесь или улыбаетесь?

159. Являются ли Ваш голос и манеры определенными и

160. Проявляете ли Вы свою несдержанность только по

отношению к близким друзьям, если Вы вообще ее

161. Представляют ли Ваши интересы и области знаний для Вас

такую важность, что оставляют Вам мало времени для

162. Хотелось ли бы Вас начать «новое дело» рядом с тем

местом, где Вы живете?

163. Предпримите ли Вы необходимые действия с целью убить

животное для того, чтобы избавить его от боли?

164. Легко ли Вам расслабиться?

165. Вы мало сожалеете о прошлых невзгодах и неудачах?

166. Вызывают ли у Вас физическую реакцию мрачные

предчувствия или мысль о страхе?

167. Можете ли Вы положиться на то, что подсказывает Ваш

здравый смысл в эмоциональной ситуации, в которую Вы

168. Мог бы кто-то еще считать Вас по-настоящему активным?

169. Трудно ли Вам приступить к делу, которое необходимо

170. Являетесь ли Вы противником «системы испытательных

сроков» в отношении преступников?

171. Тратите ли Вы много времени на беспокойство по

172. Во время спора трудно ли Вам понять, почему другой

человек не может принять Вашу точку зрения и, таким

образом, согласиться с Вами?

173. Достаточно ли хорошо Вы справляетесь с проблемами

174. Бываете ли Вы обычно правдивы с окружающими?

175. Вы предпочитаете ждать развития событий вместо того,

чтобы начать действовать самому?

176. Также легко Вы тратите деньги, как их зарабатываете?

177. Способны ли Вы пойти на «обоснованный риск» без особых

178. Если бы Вы попали в незначительную автомобильную

аварию, потрудились бы Вы позаботиться, чтобы ущерб,

причиненный Вами, был возмещен?

179. Другие люди помыкают Вами?

180. Проявляете ли Вы снисходительность к своим друзьям в

тех случаях, когда к другим Вы отнеслись бы более

181. Часто ли размышляете о своей неполноценности?

182. Бывает ли так, что люди критикуют Вас в разговоре с

183. Смущают ли Вас проявления сердечности при встрече,

такие как поцелуй, крепкое объятие, похлопывание по

спине, если это происходит на людях?

184. Часто ли Вам приходится не делать то, что хотелось бы,

считаясь с желаниями других людей?

185. Часто ли Вы убеждены в правильности Вашей точки зрения

о предмете, даже если Вы не являетесь специалистом по

  • Предыдущая страница
  • Следующая страница

[10.10.2010] «Оксфордский тест способностей» или как нас заставляют усомниться в своем умении общаться и находить общий язык с другими людьми

Когда в руках у нас оказывается тест из сферы общения или способностей, мы автоматически относим его к психологическим тестам. И увлеченно начинаем отвечать на поставленные в нем вопросы, надеясь узнать про себя что-то новенькое. В каких ситуациях мы сталкиваемся с настоящими психологическими тестами? Вариант первый, и самый распространенный, – в газетах и журналах. Тесты, которые напечатаны в них, как правило, содержат от 5 до 15-20 вопросов. Носят они зачастую шуточный характер – «Совместимы ли Вы со своей кошкой?», «Лирик или физик?» и т.п. После вопросов есть ключ к тесту, по которому вы самостоятельно можете узнать свои результаты. Как правило, это три категории ответов. Можно сразу прочитать все три и прикинуть, какой же из результатов, на самом деле, больше мне подходит. Посмеяться над несоответствием и спокойно жить дальше. Какова цель этих тестов? Развлечение, отдых – они носят необязательный характер. Сможем мы узнать что-то принципиально новое? Скорее всего, нет.

Второй вариант столкновения с психологическими тестами или анкетами – это детское образовательное учреждение (ясли, детский сад, школа). Подобные тесты несколько различаются по форме и содержанию, но по объему не превышают 20-30 вопросов. Многие вопросы содержат поле для написания ответов, место для одного слова или даже нескольких предложений. Какова цель подобного тестирования? Если на поведение ребенка не жалуются, родителей не вызывают к психологу или директору, значит, скорее всего, администрация учебного заведения хочет лучше узнать этого ребенка, понять его особенности, причины его поведения и поступков.

Третий вариант – это ситуация консультирования психологом. Либо человек сам обращается за помощью в личных и семейных проблемах, либо его приглашает психолог из детского учреждения. В этом случае психолог разъясняет, для чего он проводит тот или иной тест. Чаще всего это не один тест, а несколько. Это могут быть тесты на интеллект (но не путайте с тестом IQ – данный тест не адаптирован к российскому менталитету), тесты на особенности характера, тесты, характеризующие эмоциональное состояние и привязанности, и тесты на особенности взаимодействия в различных группах и т.п. Данная категория тестов очень разнообразна по величине (до 300 вопросов) и внешнему материалу – помимо текста на бумаге это могут быть картинки, цветные карточки, даже фигурки и т.п. Как правило, на обработку результатов у психолога уходит несколько дней, поэтому он назначает отдельную встречу для обсуждения результатов тестов.

Четвертый вариант – поступление на работу или в ряд учебных заведений. Целями данного тестирования является определение, сможет человек соответствовать нагрузкам и обязанностям специальности или нет. Результаты, как правило, узнается по тому, приняли человека на работу или нет. Тестовый материал – несколько опросников, некоторые из которых могут содержать до 400 пунктов.

Пятый вариант – тестирование в результате медицинского обследования (это могут быть последствия травмы или психиатрическое заболевание). В данном случае тестирование проводит медицинский психолог (клинический психолог) или даже врач. Задачи данного тестирования – установить степень поражения мозга и выработать программу реабилитации для человека.


Особенности оформления «оксфордского теста способностей»

Самое привлекательное слово в названии – это слово «оксфордский». Т.е. тест должен иметь отношение к Оксфорду? Звучит заманчиво. Может, по нему в Оксфорд принимают? Нет, не принимают. И менталитет у тех, кто поступает в Оксфорд, отличается от российского менталитета. А значит, по законам науки, данный тест, прежде чем использоваться в России, должен был пройти процедуру стандартизации, предполагающую тщательный перевод, исследование по работе теста: дает он какие-то сведения о способностях русского человека или нет. Знаменитый тест IQ до сих пор стандартизации в России не прошел.

Данный тест предлагают пройти бесплатно, чтобы лучше узнать себя. По стилю такое сообщение напоминает тест в журнале или в газете. Только размеры теста отнюдь не журнальные – 200 вопросов, как в опросниках на приеме у психолога или при поступлении на работу. Но нигде не упоминается, что данный тест является психологическим или что его оценивать будет психолог. В заголовке упоминается некоторый «профессиональный оценщик». Но такой специальности в данной области нет. Есть оценщики машин или техники, квартир и т.п. Только это не профессия. По профессии эти люди инженеры, слесари, маляры. К тому же, к каждому тесту прилагается инструкция, ключ к ответам. Иногда он сделан в форме трафарета, который накладывают на бланк с ответами: есть галочка – ставишь 1, нет – 0. Дальше эти цифры суммируются по инструкции, заносятся в определенные графы специальной таблицы. В отдельной главе отмечены варианты интерпретации ответов. Почти как в журнальных тестах. Только параметров больше. Таким образом, расшифровкой теста может заниматься любой человек, умеющий считать, и особого профессионализма для этого не требуется. Другое дело, что означает полученная информация? Про журнальный тест человек сам решает: про него это или нет, похоже на него или нет. А со специализированными научными тестами все зависит от целей, с которыми проводилось исследование. В зависимости от целей исследования психолог делает вывод о результатах тестирования.

В названии теста указано, что это «тест способностей». Что такое способности – это некоторые таланты, возможности? Авторы раскрывают смысл этого слова в следующих строках: «Выясните, как Ваша способность устанавливать взаимоотношения зависит от Вас самих. Выясните, какие именно факторы, влияющие на Вас, приводят к стрессу и влияют на Ваше здоровье». А где же способности, когда способность одна? И данное слово употреблено в значении «способ», а не «талант», «возможность»[1]. А выяснить, «какие именно факторы, влияющие на Вас, приводят к стрессу и влияют на Ваше здоровье», традиционнее в медицинском центре.

Следующее существенное отличие от классических психологических тестов – человека, проходящего данный тест, просят подробно указать свои данные: имя, фамилию, отчество, адрес и даже профессию. В анкетах социологических опросов могут спросить возраст и профессию, поскольку в данном опросе интересует мнение по тому или иному вопросу определенной категории людей, но это всегда анонимно. Психолог проводит тестирование после ознакомительной беседы, в которой он уже получил информацию о своем клиенте. Поэтому сами бланки с ответами к тестам часто зашифровывают, чтобы другой человек не понял, о ком идет речь. Это одно из основных правил работы психолога – сохранение конфиденциальности клиента.

Основной признак плохой анкеты и теста заключается в том, что неизвестно кто, неизвестно зачем задает нам подробные вопросы о нас и нашей жизни. Даже в детских учреждениях нам обязаны объяснять, для чего о нашей семье собирается подробная личная информация. Это не значит, что везде объясняют, но мы в праве потребовать объяснений и не заполнять анкету или тест, если нас что-то не устраивает.

Обращает на себя внимание выделение заглавными буквами слова «честность» в следующем предложении: «Точность теста зависит от Вашей честности в ответах на вопросы». Надежный психологический тест всегда содержит шкалу лжи. Вопросы этой шкалы разбросаны по тексту, ответы по которым отдельно суммируются, и этот результат учитывается в интерпретации всего теста. Это не потому, что психологи не доверяют своим клиентам. Никто не будет открываться полностью перед незнакомым человеком, мы все хотим выглядеть лучше в глазах других людей.

Есть также замечания по оформлению текста – 200 вопросов размещены по 4 колонки на двух страницах. Это тяжело для восприятия: можно потерять вопрос, перескочить с вопроса на вопрос, упустить смысл и суть вопроса. Если авторам важно понять человека, то почему бы не расположить материал более удобно для восприятия, чтобы человек мог внимательно, четко и честно ответить на вопрос? А мелкий, нечитабельный шрифт вызывает напряжение глаз. Это сбивает человека с толку, создает ощущение беспокойства, ошибки, неуверенности в себе. Особенно если добавить к этому содержание некоторых вопросов. Например:

впр № 61 «Бывает ли у Вас ощущение, что Вам все снится, что все в жизни нереально?»
впр № 166 «Вызывают ли у Вас физическую реакцию мрачные предчувствия или страшные мысли?».

В практической работе психологи редко используют тесты. Для оказания психологической помощи человеку важно, чтобы его услышали, поняли, ему необходимо живое участие, а не листок с вопросами. Большие опросники нужны для проведения исследования, при приеме на работу. В той ситуации, когда проблемы конкретного человека не так важны психологу, как важны его особенности, личностный тип и т.п. В таких исследованиях редко используется один опросник: как правило, их несколько, чтобы можно было сравнить данные, скорректировать их, поскольку задача такого тестирования – получить объективную информацию.

Данный тест претендует на выявление практических проблем человека: проблемы в общении и глубоких проблем, таких, как факторы, влияющие на здоровье и стресс. Но проблемы в общении можно выявить у человека при личной беседе с психологом без использования тестов. Факторы, влияющие на здоровье и стресс, без сотрудничества и диагностики врача(ей) не установишь никакими тестами. Таким образом, выходит, что задача данного продукта – не помочь человеку, повысить его настроение, как это делают журнальные тесты, не провести комплексное исследование особенностей личности, а некоторое другое. Какое? Попытаемся выяснить дальше.


Анализ вопросов теста по содержанию

Известно, что жесткие рамки ответов (да, нет, не уверен) формируют ограниченное количество ответов и затрудняют точность понимания, если вопрос неоднозначен.

Вспомните вопрос Карлсона, адресованный Фрекен Бок: «Ты перестала пить коньяк по утрам? Говори быстро: «да» или «нет»!» Как ни отвечай, вывод один – ты алкоголик. Таким образом, задав туманные, двусмысленные вопросы, авторы любого теста получат неточные, нечеткие портреты людей. Для серьезных исследований – это провал, иллюзия вместо реальности. Но для тех, кто хочет подтасовать результаты, это очень выгодно и удобно.

В преамбуле говорится, что это тест на выявление способности к общению. Но большая часть теста адресована эмоциональным проявлением в ситуации общения и переживаемым эмоциям и состояниям, а не способам построения общения. Особое внимание уделено чувству тревоги – порядка 80 вопросов[2]. Вопросов, посвященных агрессии и конфликтности, около 30. И около 30 вопросов посвящено зависимости от чужого мнения. В целом, неприятным и трудным эмоциям, переживаниям, состояниям, ситуациям в тесте посвящено 130 вопросов (из 200). Многие вопросы дублируются с незначительными изменениями:

впр № 21 «Беспокоят ли Вас до сих пор прошлые неудачи?»
впр № 78 «Часто ли Вы размышляете о неудачах в прошлом?»
впр № 116 «Правда ли, что Ваши незначительные неудачи редко Вас беспокоят?»
впр № 165 «Правда ли, что Вы мало сожалеете о прошлых неудачах и невзгодах?». При этом нет ни одного вопроса про особенности переживания человеком удачи и успеха.

Положительным эмоциям и ситуациям в тесте уделено 23 вопроса, при этом только один можно назвать полностью положительным. Это впр № 27 «Часто ли Вы напеваете или насвистываете просто ради удовольствия?». Хотя люди тревожные даже здесь могут подумать, что это плохо, раз об этом спрашивают в тесте. Остальные вопросы можно скорее назвать условно положительными:

впр № 10 «Интересуют ли Вас другие люди очень сильно [3] ?»
впр № 28 «Считают ли Вас друзья сердечным отзывчивым человеком?»
впр № 30 «Доставляет ли Вам удовольствие рассказывать последние сплетни о Ваших знакомых?» Формулировка вопроса заведомо осуждает тех, кому это приятно.
впр № 112 «Вы открыто и искренне восхищаетесь красотой других людей?»

Или сам вопрос о положительных способностях касается редких ситуаций, например: впр № 51 «Можете ли Вы быть «заводилой» на вечеринке?» Многие люди, у которых все в порядке с общением, не могут быть «заводилой» на вечеринке.

В конце теста вопросы нагнетают мрачное настроение с № 194 по № 199 все вопросы, по сути, о том «как все плохо»:

впр № 194 «Если Вы теряете какую-то вещь, приходит ли Вам в голову мысль о том, что «кто-то должно быть украл ее или положил не туда»?»
впр № 195 «Если бы Вы подумали, что кто-то относится к Вам и к Вашим действиям с подозрением, стали бы Вы выяснять с ним этот вопрос вместо того, чтобы предоставить ему самому разобраться?»
впр № 196 «Чувствуете ли Вы, что Ваш возраст против Вас (что Вы слишком молоды или слишком стары)?»
впр № 197 «Бывает ли у Вас грусть или подавленность без видимой причины?»
впр № 198 «Часто ли Вы ворчите об условиях жизни, с которыми Вам приходится сталкиваться?»
впр № 199 «Склонны ли Вы скрывать свои чувства?»

Поэтому ответить утвердительно на впр № 200 «Считаете ли Вы, что у Вас много задушевных друзей?» после всего этого крайне тяжело. Я бы даже переформулировала этот вопрос: «Вы все еще считаете, что у Вас много задушевных друзей?!».

Ряд вопросов данного теста сформулирован в обвиняющей форме, вызывающей у человека чувство вины, тревоги. В тексте вопроса присутствует косвенная моральная оценка приведенных поступков. Это недопустимо для психологического теста и психологического консультирования, поскольку формирует однозначный ответ и понижает уровень доверия к автору теста. Например: впр № 124 «Часто ли Вы совершаете грубые бестактные ошибки?»; впр №. 157 «Считаетесь ли Вы с лучшими сторонами большинства людей, лишь редко отзываясь о них неуважительно?»; впр № 70 «Правда ли, что Вы полностью осуждаете человека из-за того, что он Ваш соперник или оппонент по какому-то вопросу Ваших с ним отношений?». Даже там, где нельзя четко выделить обвинение, вопрос сформулирован так, что в нем есть некоторое указание на ущербность человека. Сравните: в тексте опросника вопрос звучит так (впр № 84): «Верно ли, что Вы предпочитаете следовать пожеланиям других, вместо того, чтобы делать по-своему?». Понятно, что суть вопроса в том, что может на человека повлиять другой человек или нет. Данный вопрос можно было бы сформулировать так: «Вы часто следуете пожеланиям других людей?», суть вопроса бы не изменилось, но косвенное обвинение в безответственности и слабохарактерности ушло. Или впр № 1 «Делаете ли Вы необдуманные замечания или обвинения, о которых потом жалеете?» можно было бы сформулировать так: «Часто ли Вы сожалеете о своих словах, поступках?». Опять же суть вопроса не изменилась бы, а обвинение ушло. К данной категории можно отнести порядка 30 вопросов в тесте.

Некоторые вопросы являются вопиюще бестактными, и двусмысленными: впр № 129 «Сторонник ли Вы разделения людей по цвету кожи и классовой принадлежности?». Как можно быть или не быть сторонником явления, которое существует на протяжении всей человеческой истории? Все равно, что спросить человека о том, сторонник ли он разделения суток на день и ночь. Или это сбор компромата на отсутствие толерантности? В любом случае, данный вопрос лежит вне сферы психологического консультирования. И это не единственный вопрос из сферы «социального компромата». Вопрос № 140 можно отнести сразу к двум названным категориям «обвинения» и «социального компромата»: «Когда Вы голосуете, голосуете ли Вы за одну и туже партию, вместо того, чтобы изучать кандидатов и их предвыборные компании?». При такой постановке вопросов у человека невозможно требовать честных ответов! Но легко повысить чувство вины, за то, что он нечестно отвечает и/или поступает плохо.

Обращает на себя внимание тот факт, что в тесте есть ряд вопросов ориентированных на людей склонных к роли «спасателя». Например: впр №146 «Стремитесь ли Вы прибраться в чужом доме, если там беспорядок». Беспорядок – это плохо, скажет «спасатель», я просто обязан помочь, ведь человек так страдает от жизни в беспорядке. «Спасатель» просто не допускает мысли, что кто-то может сам нести ответственность за последствия своих поступков.

«Спасатель» – это одна из ролей, которую реализует в жизни созависимый человек. Кто такие созависимые люди? Это люди, которые патологически эмоционально зависят от близкого человека (супруга, родителя, ребенка). Мы все зависим эмоционально от близких людей, и это нормально. Но только созависимые люди считают, что они могут и должны контролировать других, исправлять их, помогать, «спасать», составить счастье другого человека, они считают, что лучше других понимают и чувствуют своего партнера, всегда знают, чего он хочет. Такие люди чаще всего становятся супругами людей зависимых от психоактивных веществ и/или становятся зависимыми от деструктивных культов. Т.е. авторы теста ищут свою аудиторию, а не пытаются помочь человеку разобраться в себе.

Следует также отметить, что любой тест должен быть выдержан в определенном стиле по содержанию вопросов. Это также необходимо для точности интерпретации результатов. Если мы читаем журнальный тест, то впр № 121 нас мало смутит: «Если расстояние не слишком большое, то все же предпочтете доехать, чем идти пешком?». Если мы на приеме у врача или медицинского психолога впр № 97 «Хорошо ли Вы спите?» или впр № 122 «Беспокоит ли Вас когда-нибудь шум ветра или «осаживающегося дома»?» так же мало смутит, ведь если мы к ним обратились, нас что-то беспокоило. Но использование таких вопросов в рамках одного теста в сочетании с уже приведенными выше цитатами говорит о том, что данный тест никак не может быть выдержан в рамках одного жанра, а значит, он служит для подтасовки ответов. Он не может передать многообразие человеческой природы, многообразие способов построения общения. А задача любого теста, даже журнального, – разделить людей хотя бы на 3 категории по какому-либо признаку. И простенькие, но качественные тесты в 5-6 вопросов с этим справляются. Тесты в 200 вопросов разделяют людей, как минимум, на 8 крупных категорий, не считая некоторых тонкостей и особенностей.

А что же данный опросник? Далеко не каждый здоровый, уравновешенный, спокойный и уверенный в себе человек продолжит заполнение такого большого теста, встречая обвиняющие его вопросы, двусмысленные, сбивающие с толку и описывающие мрачные состояния. А кто будет? Будет тот, у кого есть смутное ощущение, что что-то в его жизни не так, или он знает, что у него есть проблемы. Человек, который ищет ответы на свои вопросы и решения своих проблем. Именно только эту временную категорию людей точно классифицирует этот опросник. Временную, т.к. в эту категорию попадает любой из нас при определенных жизненных обстоятельствах. Это люди, остро переживающие стресс, люди у которых преобладает тревожно-мнительный эмоциональный фон, с депрессивным настроением и склонностью к созависимости. У таких людей занижена самооценка, и им, действительно, может быть, нелегко общаться в таком состоянии даже с близкими родственниками и друзьями. Но их проблемы куда глубже простых проблем с общением. И авторы знают это, поэтому в текст опросника и помещены столь разные по уровню темы: общение и факторы, влияющие на здоровье и стресс. Такие люди нуждаются в психологической помощи и порой психологической реабилитации, а вместо этого их страхи и тревоги, чувство вины и чувство собственной неполноценности увеличиваются под воздействием данного опросника. Они, беспокоясь за результат, звонят по указанным телефонам и … попадают вместо реабилитации в деструктивный культ. Где их психике наносят еще больший, порой непоправимый, ущерб. А склонность к созависимости доводят до тяжелой формы эмоциональной зависимости от группы.

Алина Виноградова, психолог

Шум осаживающегося дома что это

Хм, интересная тема, жаль что заметил только сейчас.

Выступлю в защиту персональщиков-hr.
Вообще, грамотный персональщик разбирается в человеке за пару минут разговора. Может его с требованиями к вакансии сопоставить. Глаз уже наметан, людей видел много и разных, появилось внутреннее чутье (не всегда объективное, но все же). Весь цирк с глупыми вопросами нужен скорей для соискателя. Человек же готовится, едет, какие то речевые модули разрабатывает. Было бы глупо поговорить с ним 3 минуты и отправить домой. Вот и высасывают вопросы из пальца. И не всегда они умные.
Добавлю, что такой вывод в основном применим к тем случаям, когда от соискателя не требуется особой квалификации, как правило, это массовые вакансии. Для технически сложных вакансий, вроде инженера, бухгалтера, маркетолога, все так же объясняется просто. Персональщик не является специалистом в (например) бухгалтерии, он не в состоянии задать грамотные профессиональные вопросы и оценить ваш ответ. В большинстве своем у него стоит единственная задача, отсеять неадекват, а всех адекватных людей довести до руководителя профильного отдела — заказчика вакансии. Который в свою очередь проверит вас на профессионализм.
Сумбурно конечно описал, но надеюсь донес свое мнение.

Предлагаю продолжить тему, но в несколько ином ключе. Уважаемые форумчане, скажите, какое собеседование в вашей жизни было лучшим? Без личностей кадровиков и названий компаний. Просто, что запомнилось-понравилось?

Копировать ссылку на сообщение
26 сентября 2012

В большинстве своем у него стоит единственная задача, отсеять неадекват, а всех адекватных людей довести до руководителя профильного отдела — заказчика вакансии.

А можно параметры адекватности например на должность системного администратора прописать или 1С программиста или еще кого с айтишной братии ? Боюсь, что нет. Антисоциальную личность и начальник отдела сиречь заказчик определить может, а вот хрщик специалиста может и отсеить по одному ему ведомым причинам. На прошлых местах работы, кандидат попадал в отдел кадров только на финальной стадии и то, чисто для формальной беседы, с последующим оформлением документов.

Копировать ссылку на сообщение
27 сентября 2012
Мимопрохожу1

как-то в одном тесте мне попался такой вопрос-«вы идёте по тротуару и вдруг замечаете трещину в нем. ваши действия:а) пойдете вдоль нее, б) перешагнете, в)предупредите других о ней». я , как бы, потерялся что ответить, ибо «своего варианта» ответа не было- только те, что перечислены. ПыСы. представил себе человека, который бегает по тротуару и всех предупреждает о трещине в нём . а по результатам другого теста мне сказали, что я слишком правильный и так не бывает- надо пройти его еще раз. взрыв мога

Копировать ссылку на сообщение
27 сентября 2012
Alex-novosib

Расскажу, как однажды проходил тест полиграфа на собеседовании…
Устраивался в одну федеральную торговую компанию где все были помешаны на безопасности и тотальном недоверии.
Сотрудник кадров отправляет меня к полиграфисту. Дело было уже в конце дня и я порядком устал. Заполняем формальности и заявление, что я согласен добровольно пройти тест и т.д. И полиграфист «скользкого» вида задаёт мне вопрос: «А хочу ли я, что бы он подкорректировал результаты моего теста в случае чего в «правильную сторону»?» У меня наступает некий ступор… Первым желанием я его чуть не послал в эротическую прогулку, но сдержался. Ответил, вопросом на вопрос: «А зачем все формальности подписывали и тест проходить? Если всё так просто?» Вижу полиграфист теперь немного озадачился… Развешали на мне датчики. Усадили в удобное кресло. Поставили кучу камер с разных ракурсов и начали…. Тест проходил в маленьком не ярко освещённом помещении, где с фронтальной стороны были зеркала и я постоянно смотрел в видео камеру и зеркала. Суть теста сводилась к тому, что вопросы от банальных «как зовут?» или «обманывал ли когда ни будь?» или довольно странных «планируешь ли обманывать своего будущего босса. » нужно было сперва прочитать молча. Затем поговорить о каждом вопросе с полиграфистом, затем прочитать в слух с ответом, затем прослушать когда мне их монотонным голосом прочитает полиграфист и ответить, а в заключении я должен слушать полиграфиста и мысленно отвечать на эти вопросы. Не хочу дальше утомлять подробностями – я начал засыпать с открытыми глазами примерно после половины процедуры. Тут полиграфист очень сильно за беспокоился! «Что такое?! У вас отсутствуют эмоции!» Тестирование в конце процедуры прерывали несколько раз…
Через некоторое время босс вызывает меня для окончательного разговора и ознакомлением с результатами теста. В котором сказано, что я специально подготовленный агент или нахожусь под «специальными препаратами», а кроме этого я склонен: к воровству, наркомании, игромании, ещё чему то и алкоголизму… Видя мой недоумевающий вид, шеф от стращания и запугивания переходит к успокаиванию меня и говорит, что это обще принятые мировые стандарты, по которым, «если человек употребляет алкоголь более 3-х раз в году то он алкаш и тд».
В результате, меня взяли на работу и я проработал успешно с этим человеком полгода и спокойно расстались друзьями, т.к. завершился проект.
А воспоминания об общении с полиграфистом до сих пор мне подымают настроение.

Осторожно! А вдруг вы работаете в СЕКТЕ?! ⁠ ⁠

Удивлю вас, но многие даже не догадываются, что работают в среде саентологов, то бишь в секте!

Осторожно! А вдруг вы работаете в СЕКТЕ?! Секта, Саентология, Деньги, Работа, Тренинг, Осторожно, Длиннопост, Моё

Встречалось ли вам такое понятие, как «Административная технология (АТ) Л. Рона Хаббарда для управления бизнесом и персоналом»? А может у вас на работе активно её применяют? Если да, то поздравляю! Вы в секте.

Что же это такое, и почему надо бить тревогу?

Итак, как вы уже поняли, Рон Хаббард — основатель религиозного движения, то бишь по-нашему — секта.

Цель любой секты – добыть как можно больше денег для своего аппарата.

Ну а задача – распространять своё учение, заманивать людей, делать из них адептов.

В один из «прекрасных» дней Хаббарда осенило, что выгоднее делать своими адептами не просто людей, а собственников фирм, которые не только с радостью бы отдавали свои кровные за высшие знания, но еще и приводили своих сотрудников. И спизд…создал он свою Административную технологию…

И пошли-поехали директора внедрять эту супер-пупер крутую технологию, которая поможет их бизнесу заработать кучу бабла.

Чем бы дитя не тешилось, вот только сотрудникам достается больше всего.

Чем эта технология чревата для персонала?

Пункт 1. Работники для фирмы ничего не значат. Рассматриваются исключительно в качестве раба или робота. Приветствуется полное подчинение, а инициативность и упрямство наказывается, чаще в форме увольнения.

Требования – приносить прибыль всеми силами, даже работая на износ. Твоё физическое и психическое состояние никого не волнует. Стоять до последнего! Выражается это в стремительно растущих «статистиках», которые устанавливаются, нарушая все законы экономики и статистики. То есть, каждый месяц ты должен работать больше, чем в предыдущем. И имеется в виду не время работы, а твой конечный продукт. Для примера возьмем менеджера по продажам. Исходя из их логики, каждый месяц он должен продавать больше, чем в предыдущем. И даже, если он продал ровно столько же, это считается плохим показателем.

Было мало покупателей в дождливый день или товар продается не в сезон — никого не волнует. Ты не выполнил норму за день, значит, ты не умеешь продавать, ты плохой продавец.

Раз не выполнил свою норму («статистику») – штраф, в следующий раз и уволят без выяснения. Перевыполнил – смотри п.2

Пункт 2. Поощрения. Делаются исключительно в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации это мало имеет отношение).

— переходное знамя «лучшего отдела»;

— пропуск в столовую без очереди;

— месяц пользования креслом директора (естественно за своим рабочим местом и на своей должности) и мн.др.

О премиях можно забыть. Всегда найдут способ оштрафовать.

Пункт 3. Тотальный контроль. А лучше слежка. Видеокамеры, прослушка телефонов и просмотр компьютеров. Устанавливают специальную программу под видом электронного документооборота. Но в ней вы не только будете отчитываться за каждые 15 минут проведенного на работе времени (а для начальства еще и получасовые отчеты по своим сотрудникам), но и указывать, к примеру, в окошке «звонков», что вы говорили в беседе, когда звонили кому-либо, что вам ответили. И напоследок, должны обязательно отмечать сколько раз посетили уборную и сколько чашек кофе выпили. Несколько успокою, программа достаточно дорогая, не каждая фирма готова тратиться, хотя…куда им деваться, устанавливают и тратятся.

Пункт 4. Система доносничества очень сильно развита! Донес – выслужился. Это поощряется. Порой и в денежной форме. Бывает, доходит и до того, что доносят на то, что кто-то лишний раз зашел в уборную в рабочее время. Но чаще просто подставляют.

Больше всего достается обычным трудягам. Менеджеры некоторых звеньев могут вполне комфортно существовать в таких фирмах, им нужно лишь сваливать вину за всё на своих подчиненных и на коллегах. Вследствие чего в фирмах большая текучка обычного персонала.

Осторожно! А вдруг вы работаете в СЕКТЕ?! Секта, Саентология, Деньги, Работа, Тренинг, Осторожно, Длиннопост, Моё

Пункт 5. Вам придется свыкнуться с мыслью, что ваша работа теперь и ваша семья, и хобби, и, вообще, всё свободное время. Лучше сразу перебираться ночевать на работу. А что толку? Ведь, кроме обычных 8 рабочих часов, еще и ежедневные/еженедельные совещания (где как практикуется) во вне рабочее время, причем неоплачиваемые. А то, что тебе приходится идти на работу минимум на час раньше, никого не волнует. Сюда же относятся и различные мероприятия, и обучение, и тренинги и пр. – всё это только СТРОГО в личное время.

Переработка также не оплачивается, как и выход в выходной день. А выходов много.

Помню, как однажды директор дал мне сложнейшее задание сроком до ПН за полчаса до окончания рабочего времени в ПТ. Нереальные сроки, ведь на деле такое задание выполняется минимум неделю. На моё удивление и вопрос: «Как же мне успеть?» предложил выйти в выходные, добавив, что, всё это не оплачивается. А потом объявил всем, что теперь рабочий день будет начинаться на час раньше, естественно, без оплаты.

Пункт 6. Начинается самое интересное. К чему ведут все корни? Каким образом происходит выкачка денег с предприятия?

— Вводится разработанная схема организационной структуры предприятия. С точки зрения адекватной кадровой политики, данная схема — деструктивная. Открываются новые отделы, расширяется штат управленцев, меняется уровень подчиненности. За разработку схемы берут круглую сумму.

— Определенным образом описываются бизнес-процессы и функции. Составляются должностные инструкции (так называемые «шляпы») листов эдак 50-80 для 1 должности. В них указываются даже такие малейшие подробности как, какой должен быть у тебя маникюр, где и как ты должен проводить свой обеденный перерыв, кому и какую информацию ты должен отдавать, какую получать и мн.др. Каждая шляпа стоит несколько тысяч рублей. Умножьте на количество ваших должностей.

— ОБУЧЕНИЕ. Обучают всех, кого только можно и всему, чему только можно. От обучения организационной структуре предприятия до должностных инструкций (читать «шляпам»). Представляете, какой-то там менеджер, далекий от данной профессии, будет обучать знающего специалиста его функциям и обязанностям. К примеру, для рабочего с какой стороны подойти к тому или иному станку, какой инструмент взять, сколько деталей изготавливать и т. п.

Различные тренинги и курсы, маскирующиеся под тренинги личностного роста, курсы для руководителей, специалистов и т. п., целью которой является промывка мозгов и вербовка в свои структуры.

Всё обучение платное, стоит бешеных бабок. Причем руководитель бизнеса платит только за себя. Другие работники должны проходить за свой счет. Проезд и проживание, если обучение в других городах, не оплачивается.

С вас будут требовать пройти обучение, какое бы оно ни было и сколько бы ни стоило! Если откажетесь — увольнение.

Кстати, сейчас модно посылать на обучение еще на этапе собеседования. Пройдешь обучение – возьмут на работу, а нет – так нет. И да, снова только за свой счет.

Возможно, некоторые моменты вам покажутся вполне стандартными для многих работодателей. Всё потому, что основа данной технологии самая обычная и вполне работающая. Вот только доведена она до абсурда своей нелепой и идиотской философией.

Предприятие может использовать хаббардовщину как частично (что многие рабочие даже не в курсе, что их директора «балуются» подобным учением), так и на все 100% (что при прочтении данной статьи вы узнаёте своего работодателя с первого пункта).

Советы ищущим работу. Просто избегайте таких фирм.

Уже на этапе собеседований вы должны распознавать зло.

Краткий перечень слов, которые выдают это:

— слово на «д» (пикабу ругался на него);

— конечный продукт (совместно с другими словами из этого списка);

— перфоманс, перформия и производные;

— ну и, конечно же «Хаббард».

И с точностью до 100%, что эта фирма работает по данной технологии, если вам предложат пройти оксфордский тест анализа личности. А если название теста скрывают, то показателем станет количество вопросов в тесте – их 200.

Одними из самых нелепых вопросов, которые запомнились: «Беспокоит ли вас когда-нибудь шум ветра или «осаживающегося дома»?» и «Нужно ли вам сделать определенное усилие, чтобы подумать о самоубийстве?». Такие глубинные психологические вопросы, по сути, не имеют право задавать и интерпретировать обычные работодатели.

Советы работающим в таких фирмах. Бегите, бегите со всех ног оттуда, если вам дорого ваше физическое и психическое здоровье. Иначе, промыв ваши мозги, вас затянут в свою религию, либо вы сойдете с ума заранее.

Советы неиспорченным работодателям. Прежде, чем соглашаться на чтение их книг, а что хуже, и встречи с их представителями, почитайте отзывы в Интернете, что это и к чему приводит. Хоть их и мало потому, что подчищают постоянно.

Почти 90% предприятий, которые использовали данную технологию, загнулись или находятся в такой стадии. Оставшиеся 10% продолжают существовать, но они становятся похожими на мини-секту.

Вы очень удивитесь, когда узнаете названия организаций и фирм, которые используют АТ. Стоит лишь погуглить.

И напоследок, увы, огорчу вас.

Эта секта всё больше проникает в наше общество, запуская свои щупальца очень глубоко….в мелкие фирмы, в крупные фирмы, в корпорации…в ряды чиновников…. в госаппарат…

ПРОСТО БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!

Автор сей статьи писал её исходя из своего опыта работы на таком предприятии и изучения данной темы.

420.5 рейтинг 4 подписчика 2 поста

Подписаться
7 лет назад

Лет 10 назад угораздило поработать три месяца на подобном предприятии. Все, описанное автором — правда. И советы толковые.
P.S. Карьера моя там закончилась дракой (!) с генеральным директором при всем офисе.

раскрыть ветку
7 лет назад

Вышел на работу в такую контору три месяца назад.

Вот прям процентов на 80 подходит описание. Текучка просто бешеная, человек 5 устроившихся после меня уже съебали. Просто адовый пиздец. Каждый в первую очередь прикрывает свою жопу. Начальник отдела никогда не скажет за подчинённого, так как боится за свою жопу. А ещё он боится что я его подсижу, поэтому выдумал кучу поводов уволить меня. Как я рад, что через месяц свалю из этого пиздеца 🙂

Привлекли меня хорошей зарплатой, о пиздеце и ебанутых регламентах (вплоть до того, где должна висеть твоя куртка и стоять кружка умолчали).

раскрыть ветку
7 лет назад

— слово на «д» (пикабу ругался на него);

(Блин, я правда не понял, подскажите, лодка уже в процессе создания)

Иллюстрация к комментарию

раскрыть ветку
7 лет назад
раскрыть ветку
7 лет назад
Чувствую, у нас в Минздраве представители секты продвигают законы))
Похожие посты
8 дней назад

Сбербанк не дал ответ о застрявших в банкомате 184150 руб. Газпромбанк прислал уведомление⁠ ⁠

Сбербанк не дал ответ о застрявших в банкомате 184150 руб. Газпромбанк прислал уведомление Банк, Сбербанк, Газпромбанк, Деньги, Банкомат, Работа, Где деньги, Сбережения, Расстройство, Происшествие, Наличные, Рубль, Центральный банк РФ, Новый Год, Конец года, Негатив

Вот и началась новая неделя, после того как банкомат Сбербанка забрал деньги, оставил их у себя в банкомате и не отвечает на запрос Газпромбанка, куда деньги не пришли. Подробнее о случае я писал в посте здесь Банкомат Сбера «украл» деньги в размере 184150 и сотрудники банка не принимают обращение

Через день звоню в Газпромбанк, чтобы уточнить статус обращения и наличие ответа от Сбера. По словам саппорта Газпромбанка, куда деньги не были зачислены, Сбербанк все еще не предоставил ответ. Ответ в виде смс прислан сегодня.

Как думаете, с чем связано отсутствие ответа от Сбера? Неужели инкассации банкомата все еще не было, тем более с учетом того, что банкомат находится в людном месте и каждый день там толпы народа?
За неделю поступило множество советов, от написания заявления в МВД, Прокуратуру и т.д.

На Банки.ру уже также отзыв написал, жду также там ответ, так как администрация Банки.ру отзыв приняла и он участвует в рейтинге банка.

Сбербанк не дал ответ о застрявших в банкомате 184150 руб. Газпромбанк прислал уведомление Банк, Сбербанк, Газпромбанк, Деньги, Банкомат, Работа, Где деньги, Сбережения, Расстройство, Происшествие, Наличные, Рубль, Центральный банк РФ, Новый Год, Конец года, Негатив

По просьбам читателей предыдущего поста, буду держать в курсе как продвигаются дела и писать пошаговые действия.

Показать полностью 1
11 дней назад

Ответ на пост «Какой самый странный вопрос вам задавали на собеседовании и что было дальше?»⁠ ⁠

Таких дебильные вопросов не слышал. Но вот проходил собеседование в магазин компьютеров и оргтехники продавцом-консультантом. Собеседование вёл сам директор и хозяин магазина.
Спрашивает — какие цели на этой работе?
Отвечаю — зарабатывать, по возможности подняться по карьере, расти профессионально.
Он — а почему на первом месте заработок?
Я — деньги хороший стимул ко всему прочему.
Он — я бы не хотел работать с сотрудником, который только и думает, что о деньгах.
Я — то есть у вас сдельная оплата и чем больше я зарабатываю, тем больше вы и вы так говорите??
Он — всего хорошего.

Какие выводы?
Открыл бизнес, подзаработал человек и задумался о идее. В голове вдруг возникла МИССИЯ. Набрал мечтателей и в итоге разорился.

Поддержать
23 дня назад

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов⁠ ⁠

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

(Все события и персонажи вымышлены. Любое сходство с реальными событиями случайно.)

Этот пост будет также о месте работы в самом начале своей карьеры, как глава 35 и глава 59.

Перенесемся на несколько лет назад. Январь, мороз, все только что оклемались от новогодних праздников, а у меня были трудности с работой. Я обратился к Его Величеству Интернету. Полистав hh, я увидел вакансию в одном из спальных районов Москвы, где опыт требовался минимальный.

Было сказано, что упор делается на имплантацию, которая как раз является моей основной специальностью. К тому же был у меня один знакомый, который там работал и сказал, что там оснащение не айс, но работать, в целом, можно. Я решил позвонил, главврач задал пару дежурных вопросов и мы договорились о встрече.

Клиника располагалась в небольшом здании, которое располагалось прямо вдоль пути людей из спального квартала к метро. В здании присутствовал джентельменский набор заведений, которые могли быть полезны мимокрокодилам- «табак», «разливное пиво», «ремонт часов», «шаурма», » ворованные подержанные телефоны» и т.п. Идеальное место для стоматологии эконом-класса. Войдя в помещение, я попал в узкий коридор, в котором было куча дверей, в каждой из которых располагалась отдельная организация. Пройдя немного вглубь, я нашел пластиковую дверь с табличкой «Стоматология». Далее попал в маленькое помещение около 10 квадратов, где располагался ресепшен. Из ресепшена вели 3 двери в лечебные кабинеты. Там же стоял диван, пара дешевых кресел, небольшой шкаф. В помещении кроме меня было ещё 4 человека, включая админа( так называют в стоматологии администраторов на ресепшене). Я подошел к стойке и сообщил о том, что у меня назначено собеседование с главврачом. Мне сказали, что главврач( далее Дмитрич) занят и надо подождать 10 минут.

Администратор была худощавая девица лет 25, одетая в короткое платье и туфли на высоком каблуке. Видок у неё был потасканный, взгляд раздраженный, голос прокуренный. Создавалось впечатление, что он постоянно побухивает. Также присутствовали крашенные светлые волосы, яркий макияж, когтищи, как у горгульи и крайне много побрякушек на руках. Напоминала она дешевую проститутку с трассы. На ресепшене творилась суета, пациенты приходили, уходили, оплачивали, ассистенты бегали. Я тем временем глянул в прайс, он был прям ооочень низкий, неудивительно, что тут было много пациентов.

Прозвучало приглашение на собеседование. Я увидел Дмитрича, это был мужик, лет 50, невысокого роста, с пузцом, грубыми чертами лица, коротко стриженный и в старой потрепанной хирургичке. Голос его был низкий, а тон слегка быдловатый. Мы пожали руки, он сказал, что времени очень мало, поэтому собес будет проходить быстро. Его лексикон был беден, присутствовало много слов-паразитов. Короче, типа, блин, это, как его. Было видно, что думать он не любит. Также он постоянно был к тебе то на «ты», то на «вы».

Он бегло глянул документы, спросил умею ли я ставить импланты и консультировать людей так, чтобы они оставались на лечение. Далее спросил готов ли я работать с низкими ценами и большим потоком. После моих утвердительных ответов он рассказал про клинику. Ключевое направление клиники -имплантация и протезирование. Задача, чтобы каждый человек, который пришел остался на комплексное лечение, также сказал, что пациенты стоят денег (про это говорили в главе 15 и 61) и надо стараться мотивировать на дорогое лечение. Я уже понял, что клиника продаванская, но я тогда был молод и зелен и мне надо было хоть где-то набираться опыта и я не стал особо кривить носом. Сказал, что надо ставить самые дешевые импланты, желательно одномоментно. Процент был низкий, но он сказал, что это компенсируется количеством. Также был испытательный срок в 3 месяца. И через этот период должен врач должен сдавать в кассу не менее 80 тыс в день! Как это делать с таким низкими ценами в такой короткий срок для меня осталось загадкой. В противном случае, с вещами на выход. Также он тихим, но грозным голосом сказал, что ни в коем раза нельзя давать пациентам свои контакты и если он узнает, что кто-то ворует у него пациентов, то будет большие проблемы. Договорившись о выходе в смену, мы вышли к админу, которой Дмитрич приказал, поставить в график и показать раздевалку. На просьбу посмотреть кабинет, мне ответили, что везде идет прием и я все увижу уже в смене.

Админ повела показывать раздевалку. Мы вышли из клиники в общий коридор пошли по коридору, в самый дальний его конец возле туалета, на встречу нас попались ещё парочка ассистентов, который провожали пациентов в другие помещения. Меня это крайне удивило, я стал подозревать, что те три кабинета на ресепшене не единственные. Войдя в маленькое помещение 4-5 квадратных метров без окон, я увидел большой шкаф, маленький стол, за которым сидели две девушки-мигрантки за быстрой трапезой, срач на столе, кучу сумок под ним и. мусорное ведро, на котором была метровая башня из пакетов с мусором. В помещении было душно. как в сауне и стоял забористый запах бич-пакетов.

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

Админ властно попросила девушек освободить помещение, после чего мне продемонстрировала все удобства. Шкаф был один на всех, сверху висела форма вперемешку с уличной одеждой, что по санитарным нормам быть не должно. Внизу шкафа хаотично лежала вонючая обувь разных размеров и потасканности. Шкаф был забит, админ подметила, что лучше будет таскать форму с собой, за что потом я ей потом мысленно сказал спасибо, потому что срач по поводу пропажи и порчи одежды был регулярным явлением. Всё это не вызывало у меня восторг, но я понимал, что бати со своей клиникой у меня нет и пробиваться в мир стоматологии придется самому через «грязь» и «овраги».

Через день я вышел в смену. Утром была огромная очередь в раздевалку. Сначала пропускали ассистентов, так как им готовить кабинеты к приему, потом уже шли врачи. Переодевшись, я пошел к админу уточнить про рабочее место. Тут случилось неожиданное, меня выводят из клиники и ведут по коридору в одну из дверей. Мои догадки оказались верные, часть лечебных кабинетов находилось в общем коридоре! Кабинет был маленький, гораздо меньше, чем было прописано в нормативах, в нем не было окон, было очень душно, нормальной вентиляции не было. Инспектор Роспотребнадзора наверное плакал кровавыми слезами, получая взятку. Там был простецкий ремонт, старая китайская установка с заедающими кнопками, пара шкафов и столик. Я решил посмотреть в столик и уточнил, где недостающие материалы и инструменты, на что мне ответили, что все принесут под пациента. В кабинете была ассистентка из Средней Азии. Шпрехала она по-русски не очень и работала всего пару недель. Каждый день ассистент мог быть новый, текучка большая, имена можно было не запоминать. Начался прием, это были в основном мимокрокодилы из первой главы, ворчливые старушки, которые возмущались почему удаление зуба стоит аж 2000, гастеры. Приходил также пациент от предыдущих докторов, с вопросами, когда ему сделают всё нормально.

Отдельным видом искусства был туалет в вышеупомянутом коридоре. Он закрывался на ключ снаружи, чтобы посторонние не пользовались. а сотрудники фирм-обитателей коридора и их клиенты снабжались специальным ключом. Прикол был в том, что изнутри туалет закрывался на барашек, который можно было спокойно открыть ключом снаружи. Так как дверь не прозрачная, то понять что там кто-то есть было невозможно. Случались эротические инциденты и хорошим тоном было постучаться и спросить, перед там, как орудовать ключом. Посещать туалет тоже было рискованно, так как не все это правило знали и тебе надо было в прислушиваться к шуршанию замка и громко крикнуть, что уборная занята.

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

Я стал потихоньку работать. Через 3 дня ко мне подошла админ и сказала, что я неэффективно принимаю людей, так как у меня на комплексное осталось на лечение всего лишь 11 пациетов из 23. Мы сделали краткий разбор полетов и выяснили, что это были люди, забежавшие просто узнать цены или выдрать зуб по острой боли. Админ всё равно упрекнула меня, что оставаемость пациентов должна быть близка к 100%.

Также возникла проблема с пациентами после ушедших врачей. Во-первых, там было много сделано говна, а переделывать, особенно бесплатно никто не хотел, пациент футболился. Во-вторых, пациента не всегда предупреждали о том, что его врач уже ушел, а сразу по факту сажали к другому врачу без предупреждения, отчего случались скандалы. В-третьих, пациент такой был на негативе от косяков твоих предшественников и выливал его на тебя.

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

Однажды ко мне пришла женщина, с претензией, когда у неё пройдет онемение нижней зубы. Посмотрел снимок, имплантом повредили нижнечелюстной нерв, отчего слева пропала чувствительность нижней губы и подбородка. Посмотрел в карте, увидел, что ставил имплант Дмитрич, аж 9 месяцев назад. Прифигев, я пошел к нему, на что получил ответ, что пусть пациента идет нахрен и чтобы я сказал пациентке , что имплант ещё не прижился( если что, в норме имплант приживается от 3 до 6 месяцев). Прифигев ещё сильнее, я сообщил об этом пациентке и порекомендовал решить этот вопрос напрямую с Дмитричем. Выслушав её претензии, я начал задумываться над происходящим.

На следующий день ко мне подошел главврач, подозрительно посмотрел на меня и спросил, о чем я говорил с каким-то пациентом в коридоре. Я ответил, что пациент остановил меня сам и спросил насчет записи, на что он меня предупредил, что такие вещи надо обсуждать либо в кабинете, либо на ресепшене, иначе это наводит на мысли. Какие, не уточнил. Позже мне одна врач объяснила, что у Дмитрича страх того, что у врачи уводят пациентов возведен в паранойю, как и негативные отзывы в инете. За разговор вне поля зрения камер или за обмен контактами он порой увольнял в один день. С некоторыми врачами даже подрался. За негативный отзыв в интернете мог вытрахать весь мозг.

Также она детальнее рассказала, про личность Дмитрича. Человек это был невежественный недалекий, с крайне примитивными целями в жизни- заработать много бабла и кайфануть где-то в барах\турах\борделях. Он был разведен, дети неизвестно где. В своей специальности он разбирался на уровне залепить, воткнуть, взять бабло. Осложнений у него было очень много, если не получалось осложнения устранять, то пациент динамился в надежде, что он расплюется и уйдет, не забрав деньги. Если пациент был напористый и брал Дмитрича за яйца, то он со злобой тупо деньги возвращал. Деньги, к слову, были для него важнее всего. Успешность врача определялась только тем, сколько бабла он сдает в кассу. Языкастые рукожопы были у него в фаворе, а рукастые, но скромные трудяги считались лохами. Он очень болезненно реагировал на просьбу что-то докупить или переоснастить, тыкая вопрошающего в финансовый план. Манеры у него были тоже на уровне какого-то пацанчика из подворотни. Хоть он и корчил из себя аристократа, ездил на мерсе, ходил в дорогой дубленке и с сотрудниками пытался разговаривать на «Вы» и официально, то во время конфликта с него эта маска интеллигентности спадала и он сразу переходил на «Ты», разговаривал борзо, вставляя мат. Он был далек от новых технологий. Если что-то показывают эффективное, но более дорогое оснащение, то он плевался и говорил, что это нафиг никому не надо. Если кто-то что-то доказывал с точки зрения науки, то он язвил: «Гы-гы, а твой новый шовный материал сможет разводить пациентов на тотальные работы?» Вообще не понятно как он смог поступить в мед с таким уровнем интеллекта, а также то, что он умудрился его закончить. Периодически он выходил курить на крыльцо прямо в медицинской одежде, накинув на плечи дубленку. Он затягивался какими-то дорогими сигаретами и постоянно плевался, причем как-то струей. Иногда мне казалось, что плевок струей вдаль это какая-то отличительная черта подобных быдланов. Я не видел ни одного умного, пусть и курящего человека, который так бы умел плеваться.

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

Хоть он и не проявлял национализма в открытую, но при русских коллегах работники из Средней Азии назывались «обезьянами» или «чурками», причем так делала и старшая медсестра.

Старшей медсестрой была женщина лет 50, которую звали как-то на Г. Она жила в Москве уже лет 20, у неё было среднее медобразование. От этого она чувствовала своё превосходство над ассистентами. Дмитрич брал кого угодно, лишь бы мало платить Это были в основном девочки-мигрантки, которые не имели к медицине никакого отношения и плохо понимали русский язык, их хантили практически с вокзала. Г. была уже в теле, ходила по клинике и общему коридору, размахивая здоровенной связкой ключей от различных шкафчиков. Со стороны она была похожа тюремного надзирателя. Разговаривала с подчинёнными она также.

Г. была ярким примером, того, что чем недавнее человек стал москвичом, тем больше он ненавидит приезжих. Она постоянно дрючила девочек-ассистенток и штрафовала за всё. Также она кичилась тем, что она знает лучше русский язык. Она отпускала в адрес ассистенток фразы: «Я не понимаю твоё блеяние! Мы в России, говори по-русски, иначе поедешь назад к себе в кишлак!» Разборки частенько проходили в кабинетах при врачах, когда не было пациента. Так как текучка кадров была бешеная, то был строгий учет материалов, за которые отвечал ассистент своей головой зарплатой. В начале смены выдавали под роспись и в конце принимали. Если что-то пропадало. ну ты понял. Поэтому когда ты открывал столик с материалами, чтобы посмотреть, что за дерьмо выдают, ассистент не спускал с тебе глаз. На любой вопрос касаемо закупок Г. отвечала, что она тупо выдает, а решает Дмитрич лично.

Через пару дней одной пациентке требовалось удалить зуб и мы сошлись на том, что можно установить имплантат сразу, она сбегала на КТ, пришла в этот же день, вы взяли на складе имплант и начали готовиться к операции. Ассистентка моя вообще не была в курсе как это делается, а Г. что-то пришла быстро ей сказала и ушла. Пришлось помогать ассистентке готовить кабинет. На стерильный стол поставили старый набор инструментов, крышка от него была треснутая, пластмасса потемневшая от многолетних стерилизаций, но он был укомплектован( как я тогда думал).

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

Пациентке я удалил зуб, засверлился под имплант и, схватив из набора имплантовод( инструмент, которым закручивают имплант), я с удивлением обнаружил, что он не подходит к импланту.

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

Попробовал вставить ещё раз, я понял, что он от совершенно других имплантов. Про системы имплантов можно прочитать тут. Я спрашиваю ассистентку, где имплантовод, на что мне нечленораздельно ответили: «Ээээ, иплянтвод? Эта как? Можна ещё раз?» Я иногда с пониманием и некоторым сочувствием отношусь к мигрантам, но когда этот тупизм происходит посреди операции, это — полный писец! Я ткнул пальцем в гнездо, где должен быть этот инструмент и сказал, что тут должен быть нужный инструмент. Она немного потупила и. полезла в раковину, где с прошлой смены остались нестерильные инструменты.

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

— Что ты делаешь!? — громко сказал я.

— Иплятвод, ви сказали, да?

— Иди ищи запакованный!

Мне уже стало не по себе от того что тут происходило. Пациентке тоже, она оглядывалась и дышала часто.

-Иди в другие кабинеты и неси новый набор!

Через минуту она вернулась с другим набором инструментов, но и он был не той системы. «Зови Г. «- крикнул я.

Сделав обреченный взгляд девчонка пошла за Г.

Я объяснил, что у меня пациент разрезанный сидит, а инструмента нужного нет. Девчонка в это время стояла опустив голову. Г. сделала недовольное лицо и через минуту принесла нужный набор и я установил имплантат. Уходя, она сказала, что выяснит, кто последний работал тем набором и оштрафует. Девчонке она сказала, чтобы не тупила и соображала быстрее, что хочет доктор.

Установив имплантат, я определил, что имплантата встал плотно и можно установить сразу формирователь десны, чтобы не кромсать пациента 2 раза( про это писал тут).

Сага о стоматологии. Глава 64. Гроза районов Стоматология, Жизнь, Лечение, Врачи, Здоровье, Работа, Поликлиника, Медицина, Стоматолог, Коллеги, Операция, Опыт, Молодость, Импланты, Зубы, Москва, Начальство, Деньги, Развод на деньги, Длиннопост

Я попросил формирователи десны, ассистентка снова вышла из кабинете, принесла металлическую коробочку, где лежало около 100 формирователей и немного прифигел, потому что они были полностью от разных систем, к тому же среди них было много пыли и грязи. В рану эту дичь пихать было нельзя и я просто установил стерильную заглушку, которая была в комплекте с имплантом и зашил.

Эта ситуация стала мне уроком и после этого я стал скрупулезно готовиться к операциям, проверяя всё лично.

После этой эпопеи я сказал старшей медсестре отмыть, простерилизовать и разобрать все формирователи, что было и сделано. На следующий день я за это получил втык от Дмитрича, чтобы я не умничал и не расходовал лишний раз пакеты для стерилизации. Он матерился и лично высыпал все формирователи обратно в эту грязную коробку в одну кучу.

Выйдя из клиники в тот день, у меня возникло стойкое нежелание туда возвращаться. Я начал шерстить hh, но подходящих вакансий не было. Уходить в никуда не хотелось, но нежелание работать в таком лютом говне было сильнее. Хватило меня на 2 недели. На следующий день я объявил Дмитричу о своем уходе, он сказал, что отрабатывать не надо и рассчитал меня в тот же вечер. Новую работу я нашел уже через неделю.

Ну, а на сегодня всё! Сохраняем обязательно пост себе, чтобы не потерять!

Обязательно подписываемся и ставим лайк!

Если вы тут недавно, то читаем предыдущие главы, уверен, много нового для себя узнаете.

Если есть какие-то вопросы, то смело задавайте в комментариях.

Не надо обижаться, если я вас отсылаю к какой-то главе, так как вопросов становится много, а разжевывать каждому одно и тоже по несколько раз тяжело.

Если что-то персональное, то пишите в ЛС в телеграм https://t.me/vadbel1310, отвечу всем. Консультация БЕСПЛАТНАЯ, мне не жалко.

И ещё! Если что-то срочное, то звоните +79057685253(телеги на номере нет) в 8 до 22 по Москве. Если не отвечаю, то значит работаю, пишите в телегу.

Если вдруг кому удобнее читать всё это в телеграме, то у меня есть паблик https://t.me/vadbel1310public Там дублируются все посты. Там удобнее навигация по главам.

Так как, вас становится нереально много, то СРАЗУ ПО ДЕЛУ! Не надо всяких прелюдий, а можно вопрос, удобно ли вам? и т.д. Пишем по пунктам.

  • меня зовут .
  • я с Пикабу… или откуда-то ещё.
  • Из такого-то города\региона ( это важно чтобы смог сразу найти того, к кому можно будет вас направить, если что).

Если вопрос связан с заболеванием, то заполняем форму

  • Жалобы: что болит, когда выпало, когда появилось… и т.д.
  • История болезни: когда началось, где и когда пробовали лечить, когда удалили зуб и т.д. Соблюдаем хронологию. Стараемся рассказывать покороче.
  • Какие сопутствующие патологии: обмен веществ, инфекционные заболевания, какие препараты принимаем
  • Если возможно, то присылаем фотографию на телефон.
  • Кидаем снимки, если есть.
  • Если есть КТ, то кидаем на почту vadbel1310kt@yandex.ru В теме письма указываем ваш никнейм телеграме, чтобы я мог понять кто это прислал, посмотреть и ответить.
  • Что бы вы хотели получить от консультации? Совет? Направление? Лечение?

Пишите, пожалуйста, текстом, так как мне проще читать. Отвечать буду голосовыми, так как строчить ответ десяткам людей в день достаточно тяжело. Без обид, я стараюсь помочь всем.

Если не отвечаю, то могу быть загружен, позже напишу. Если вдруг забыл про вас, не стесняемся, через день-другой напоминаем. Живу в очень интенсивном ритме.

Показать полностью 9
Поддержать
25 дней назад

Задержка выплаты зарплаты — последствия для работодателей⁠ ⁠

Вне зависимости от финансового положения компания-работодатель обязана своевременно выплачивать заработную плату, а ее задержка может дорого обойтись.

❗️Сроки выплаты заработной платы

Каждый работодатель самостоятельно определяет конкретные сроки выплаты заработной платы и закрепляет их в трудовых и коллективном договорах, но с учетом требований ст. 136 ТК:

▪️не реже, чем каждые полмесяца;

▪️и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода.

Помимо зарплатных сроков, наниматель должен соблюдать и сроки выплат, которые не относятся к оплате труда:

▪️расчет при увольнении — в последний рабочий день;

▪️первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия;

▪️отпускные — не позднее трех дней до ухода работника в отпуск.

❗️Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы

1️⃣Компенсация за задержку

За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:

на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;

на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.

Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:

1) штраф до 120 тыс. рублей или в размере годового заработка;

2) дисквалификация — до 1 года;

3) принудительные работы — до 2 лет;

4) лишение свободы — до 1 года

1) штраф 100 тыс. — 500 тыс. рублей или в размере заработка за три года;

3) принудительные работы с дисквалификацией или без — до 3 лет;

4) лишение свободы с дисквалификацией или без — до 3 лет

При задержке выплат более, чем на 15 дней, работники вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно в письменной форме известив об этом работодателя. Невыход на работу в таком случае не будет являться прогулом.

Работа не волк — полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Показать полностью
Поддержать
7 месяцев назад

Если у вас мания преследования, это ещё не значит, что за вами не следят. ⁠ ⁠

В этом наглядно убедилась американская журналистка Полетт Купер, попытавшаяся критиковать саентологов, – секта (запрещенная, кстати, в РФ) в буквальном смысле задалась целью свести журналистку с ума. Когда в начале 1970х Купер написала книгу о сайентологах, она предполагала, что те будут недовольны: это была-книга разоблачение, невыгодная организации, стремительно набирающей влияние во всем мире. Чего Купер не знала, так это того, что в следующие 15 лет ей придётся быть мишенью спланированной травли, известной как «Проект “Поехавшая крыша”».

С сайентологами у Полетт Купер были личные счеты: её бойфренд начал ходить на собрания организации и в какой-то момент заявил, что мог бы стать вторым Иисусом. Но в основном дело было в том, что журналистка наблюдала за ростом организации с 1960-х, и просто находила возмутительным то, что люди ведутся на обещания писателя-фантаста прокатить их на летающей тарелке. За годы наблюдений она выяснила немало грязных историй, включающих давление на бывших адептов. После выпуска книги и судебных тяжб, инициированных сайентологами, ей пришлось на себе почувствовать их месть.

Поначалу это были детские шалости. Сайентологи могли позвонить в аэропорт и отменить её бронь. А однажды около 400 её соседей по дому получили письма с уведомлением о том, что Купер проститутка, которая непременно одарит их венерическими заболеваниями. В подтверждение этому по всему городу на стенах начали появляться предложения интимных услуг с номером её телефона — неустаревающий розыгрыш, который обернулся для Купер сотнями звонков от похотливых прохожих. Апогеем преследования стал с первого взгляда абсурдный пустяк: кто-то пробрался в ее квартиру и украл письменные принадлежности. Но именно эта незначительная пропажа чуть не привела к кошмару. Похищенными ручками мстительные адепты писали письма с угрозами: себе, президенту и почему-то арабским посольствам. Сайентологи написали заявление на Купер в ФБР, намекнув на то, что женщина невменяема и представляет угрозу для окружающих. ФБРовцы нашли ручки и сняли с них отпечатки — разумеется, это были отпечатки Купер.

Журналистку задержали, ФБР начало расследование. В какой-то момент она даже вызвалась пройти проверку сывороткой правды, которая показала, что она путает глицерин и нитроглицерин, зато организаторов своей травли знает поимённо. Федералы, которые и без того уже начали копать под подозрительную организацию, провели у сайентологов обыски и обнаружили документ с названием «Операция Freakout», в котором подробно описывался план по дискредитации Полетт Купер.

Никто из обидчиков так и не понёс наказания, но одно преимущество в этой истории было: по итогам 15 лет преследований у Купер появилось заверенное судом и федералами доказательство своей поразительной психической уравновешенности.

Если у вас мания преследования, это ещё не значит, что за вами не следят. Женщины, Саентология, Мания преследования, Разоблачение, США, Секта

Чесно спёрла текст из тг канала Минаева

Показать полностью 1
9 месяцев назад

Верёвочный курс⁠ ⁠

Был лет 20 назад на тренинге «Верёвочный курс». Смысл этого тренинга в том, что то, что невозможно сделать в одиночку, можно сделать в коллективе: перелезть через трёхметровую стену не издав ни единого звука без применения подручных средств, переместить стакан с водой из точки А в точку Б в одной руке, качаясь на канате и пр.

Иными словами этот тренинг был адаптирован для формирования команды, хотя, как нам рассказывал куратор тренинга, изначально курс был разработан для реабилитации американских ветеранов Вьетнама.

Так вот. Там было одно интересное упражнение: залезаешь по узенькой лестнице на сосну, высота примерно метров 15 (реально может и меньше, но когда стоишь на малюсенькой площадке, на которой даже ноги не помещаются, ощущение, что под тобой пропасть метров в 100. С непривычки очень ссыкотно).

А впереди, от твоей сосны до противоположной, т.е. над этой «пропастью», натянут фал и на нем висит трапеция. И надо оттолкнувшись от площадки двумя ногами, допрыгнуть до трапеции, повиснуть на ней, и тебя спускают на страховке на землю. Смысл этого упражнения в том, что «нужно ставить перед собой амбициозные цели и чем дальше отодвинута трапеция, тем круче цели, до которых ты пытаешься допрыгнуть». Я отодвинул трапецию максимально, чтобы зубы не выбить, но меня похвалили за «чрезвычайную амбициозность». Я даже поржал потом.

В общем, в результате этих прыжков у троих «прыгунов» выбиты передние зубы, у одного рассечена губа (все ударялись о металлическую перекладину трапеции) и один из нас, парень, весом за 200 кг, не допрыгнув до трапеции, утянул вверх троих тщедушных страхующих и знатно долбанулся о землю. Спасибо живым остался.

Надо отдать должное компании, в которой мы работали, и которая послала нас на этот тренинг к морю, она оплатила по ДМС все травмы.

И судя по всему, о технике безопасности команда тренеров тогда даже не думала. За проведение этого тренинга конторой были заплачены какие-то сумасшедшие деньги.

Безопасность? Не, не слышали в то время)).

Показать полностью
Поддержать
10 месяцев назад

Ответ на пост «А, ну тогда ладно»⁠ ⁠

Благодаря вашему посту вспомнила свой опыт работы с компанией, созданной на основе данной религии. А речь идёт об. Установке пластиковых окон.
По молодости я устроилась работать в данную организацию неофициально, офис-менеджером. Спустя некоторое время моя начальница задала мне тот самый сакральный вопрос, знаю ли я Хаббарда, и что могу о нем сказать.
Благодаря Южному парку я изучила этого дядьку и его религию ещё будучи в школе, поэтому осторожно ответила, что знаю его как создателя религии саентологии. «Нет-нет-нет», — перебили меня, — «мы используем в нашей работе его методики и стратегии для ведения рабочей деятельности, тебе нужно прочитать этот рассказ (мне дают тоненькую книжечку на пару страниц), потом ты сделаешь выводы и все расскажешь мне».
Уже на этом моменте у меня начали возникать подозрения, но я успокаивала себя тем, что действительно не видела никаких принуждений к религии, или вкладываний собственных средств куда либо. Я выполнила распоряжение, постаралась передать суть прочитанного. После меня оценили неудволетворительно, и показали целую полку с книгами (методичками, это наши методички по управлению бизнесом!) Хаббарда, горделиво сказав, что они работают только по его методам, а менеджер по продажам даже покупала, покупает, и будет покупать другие книги за собственные деньги. Обучение ведётся только по его книгам, которые не выдаются, и должны быть в единичном экземпляре у каждого сотрудника.
Тогда мне даже в голову не пришло, почему бы хотя бы их не скачать бесплатно, или на крайний случай отксерокопировать на всех.
Спустя неделю этой презентации я уволилась по другим причинам, и понимаю, что сделала это не зря.

10 месяцев назад

А, ну тогда ладно⁠ ⁠

Диалог с девушкой-саентологом (секта такая) после нескольких попыток меня завербовать:

Я: – Да ну нафиг, у вас всё дорого! Вот правда, что нужно обязательно купить какой-то измеритель духовности за 400к рублей?

Она: – Не читай всякую ерунду в интернете, нас постоянно всячески хотят очернить! Это не измеритель духовности, это еметр! Он нужен, чтобы стать клиром. Да, стоит он 5000 баксов. Бесплатно ничего не бывает.

Нет у меня стока бабок. Буду дальше с грязной аурой ходить)

11 месяцев назад

Как сайентология уничтожала своих врагов. И кто победил ее⁠ ⁠

«Никогда не защищаться, всегда атаковать. Угрожать и разрушать репутацию, пока любой противник сайентологии не попросит мира» — эту политику сформулировал в специальном «Руководстве по правосудию», предназначенном для членов церкви сайентологии, ее основатель Рональд Хаббард. По случаю его 110-летия Weekend рассказывает о наиболее ярких случаях борьбы с неверными самой крупной религиозной корпорации XX века

Справка

Сайентология — называющее себя религиозным учение, согласно которому люди — бессмертные инопланетные существа, запертые в человеческой оболочке и забывшие о своем происхождении. Учение утверждает, что вернуться к истинному «я» можно с помощью особого обряда «одитинг» (слушание) — регламентированного общения с уже восстановившим свой духовный потенциал священнослужителем-одитором. Сеансы одитинга платны, проводить их надо продолжительно, и их цена возрастает по мере приближения к просветлению. По утверждению сайентологов, одитинг также повышает интеллектуальный потенциал послушника и исцеляет все его болезни и дефекты. По некоторым данным, только в США церковь сайентологии зарабатывает на одитинге до 500 млн долларов в год.

Сейчас сайентология признана религией в нескольких десятках стран, включая США, Великобританию, Италию. Сайентологическая церковь Москвы была лишена статуса религиозной организации в 2015 году.

Как сайентология уничтожала своих врагов. И кто победил ее Саентология, Секта, Длиннопост

Здание церкви сайентологии в Лос-Анджелесе

«Сайентология, как и ее основатель Рон Хаббард, на протяжении десятилетий окружена загадками. Противники называют сайентологию самой страшной сектой последнего времени, сторонники — единственным способом достичь совершенства и счастья. О работе и финансах церкви никто из ее представителей никогда не рассказывал»,— писал в начале 1980-х, то есть на пике популярности сайентологии, журнал Penthouse. И действительно, основанная в середине 1950-х Сайентологическая церковь всегда оставалась крайне закрытой организацией. Самим ее членам строжайше запрещено рассказывать не только о происходящем внутри церкви, но и о собственной к ней принадлежности. В какой-то момент появилось несколько официальных спикеров организации, которые изредка предоставляли общественности некоторую информацию. Однако их данные всегда расходились с оценками независимых экспертов: так, по словам самих сайентологов, в мире их насчитывалось несколько миллионов, а по мнению журналиста Тони Ортеги, исследовавшего сайентологию,— не более 100 тысяч. Противоречия обнаруживались решительно во всех обнародованных сведениях — от биографии Хаббарда до представлений о коммерческой составляющей деятельности сайентологов.

Скудность и недостоверность представляемой информации в сочетании с нечасто, но все же появлявшимися разоблачительными свидетельствами покинувших церковь привели к тому, что деятельность сайентологов все больше обрастала слухами. Наиболее пугающий из них состоял в том, что в числе адептов есть много богатых и занимающих высокие посты граждан, которые могут замять любой скандал, возникающий вокруг церкви, и предотвратить всякое официальное расследование ее деятельности. В массовом сознании это обеспечило сайентологии образ могущественного и пугающего культа, способного расправиться с любыми врагами.

Травля

Как сайентология уничтожала своих врагов. И кто победил ее Саентология, Секта, Длиннопост

Полетт Купер. «Скандал сайентологии», 1971

«Запугать, разорить и похоронить в документах» — так Рон Хаббард велел своим последователям поступить с нью-йоркской журналисткой Полетт Купер (конечно, о распоряжении стало известно годы спустя от одного из бывших сайентологов).

В 1971 году Купер выпустила книгу «Скандал сайентологии», где рассказала о том, как церковь зарабатывает на одитинге огромные деньги, настраивает своих членов против их родственников, не состоящих в церкви, и шантажирует тех, кто из церкви вышел, а также о случаях насилия, в том числе сексуального, внутри церкви. Книга была написана на основании свидетельств сайентологов-отступников и хорошо принята публикой и прессой, но широкого резонанса не вызвала, однако Хаббард решил примерно наказать журналистку. Против Купер были поданы иски о клевете, причем не только в США, но и в других англоязычных странах, куда сайентологи сами экспортировали книгу и организовывали ее продажи. Организация не имела планов, как понятно из приведенных уже слов Хаббарда, выиграть в суде, а хотела измотать Купер и заставить ее платить адвокатам. Но исками ситуация не исчерпывалась. Соседям Купер стали приходить письма с сообщениями о том, что она проститутка, ее знакомым были разосланы украденные у ее психотерапевта записи, а ей самой поступали угрозы, причем написанные на копиях ее медицинских карт. В 1972 году Купер обвинила сайентологов в преследовании и травле, дело дошло до суда, но доказать причастность сайентологов к происходящему не удалось. После суда церковь передала ФБР письма с угрозами взорвать их штаб-квартиру. Экспертиза установила, что они были напечатаны на принадлежавшей Купер машинке, а на бумаге обнаружились ее отпечатки пальцев. Против Купер было возбуждено дело, ей угрожал тюремный срок, однако в ходе следствия выяснилось, что незадолго до появления писем с угрозами квартира Купер была ограблена, в числе похищенного были печатная машинка и бумага. К 1976 году план Хаббарда был полностью исполнен: материальные и моральные возможности Купер были исчерпаны, и она согласилась на внесудебное соглашение с церковью сайентологии, подробности которого не разглашались.

Разорение

Своего первого отступника — им оказался сын Хаббарда Рон Хаббард-младший — церковь сайентологии победила одними судебными исками, их в этом случае было вполне достаточно.

Хаббард-младший, которому на момент возникновения сайентологии в середине 1950-х было восемнадцать, на протяжении нескольких лет под строгим родительским контролем рекрутировал новых сторонников и посвящал их в сайентологические таинства. В 1959 году он покинул церковь, и в течение следующих 20 лет о нем ничего не было известно. Но в 1982 году он подал в суд на церковь сайентологии, утверждая, что его отец либо мертв, либо недееспособен, а лидеры церкви это скрывают, лишая таким образом Хаббарда-младшего законной доли огромного отцовского состояния. Хотя основатель сайентологии так и не явился в суд, его представители сумели доказать, что он жив и дееспособен.

Проиграв дело, Хаббард-младший стал одним из главных обличителей сайентологии. В многочисленных интервью он заявлял, что ушел из церкви из-за «бесконечного лицемерия и безнравственности отца», что Хаббард-старший был садистом и наркоманом, что он продавал КГБ секретные сведения, полученные при одитинге от членов церкви, что он организовывал секс- и наркотрафик из Мексики. В отличие от Купер, выдвигавшей гораздо более скромные обвинения, у Хаббарда-младшего не было никого, кто готов был бы подтвердить его слова. Поэтому сайентологи легко разорили его серией судебных исков, и Хаббард-младший был вынужден выполнить их требования: продать им рукопись своей неопубликованной биографии и права на нее, публично отказаться от всех заявлений в адрес отца и подписать обязательство впредь не говорить ни о нем, ни о церкви.

Шпионаж

Борьба с налоговым управлением США потребовала от сайентологов массированной секретной операции, однако и тут они блестяще справились.

Конфликт возник в начале 1970-х, когда налоговики провели расследование, по результатам которого признали церковь сайентологии коммерческим предприятием, отказали ей в налоговых льготах, положенных религиозным организациям, и инициировали дело о мошенничестве против Хаббарда, якобы отмывавшего церковные деньги через панамские офшоры и переводившего их на собственные счета в швейцарских банках. Хаббард сказал своим последователям, что обвинения есть результат «заговора нацистов, банкиров и большой фармы, тайно контролирующих правительство США», и поставил перед ними цель ликвидировать все правительственные документы, компрометирующие церковь. Так началась операция «Белоснежка».

Сайентологи устраивались секретарями, уборщиками, машинистками в таможенную службу, управление юстиции, судебную палату, Интерпол, иностранные посольства и, конечно, налоговое управление — и везде уничтожали документы, касавшиеся церкви. Операция была раскрыта в 1977 году после того, как ФБР задержала сайентолога с поддельным удостоверением налогового управления в здании Верховного суда. Во время процесса раскрылся поразительный масштаб инфильтрации сайентологов в правительство США: более пяти тысяч шпионов в 136 госучреждениях — ни до, ни после в истории США подобного не случалось. В 1979 году 11 лидеров церкви сайентологии, включая третью жену Рона Хаббарда Мэри Сью, были приговорены к тюремным срокам от года до шести лет за организацию заговора против правительства США. Церковь отреклась от них, объявив еретиками, неверно истолковавшими учение Хаббарда. Личную причастность самого Рона Хаббарда к операции «Белоснежка» доказать так и не удалось. Благодаря тому, что необходимые для суда документы налогового управления были уничтожены, дело о мошенничестве затянулось на десятилетие, и к тому моменту, когда появилась возможность вновь предъявить обвинения, Хаббарда уже не было в живых.

Разоблачения

Как сайентология уничтожала своих врагов. И кто победил ее Саентология, Секта, Длиннопост

Рон Хаббард, около 1958

В расследовании операции «Белоснежка» активно участвовало ЦРУ, поэтому следующим объектом атаки сайентологов стало именно оно. На этот раз была избрана абсолютно легальная тактика — и она себя оправдала.

В 1979 году возникла НКО «Американские граждане за честность правительства», которая финансировалась церковью, хотя частью ее не являлась. «Американские граждане» использовали закон о свободе информации, согласно которому каждый гражданин США имеет право получить доступ к рассекреченным правительственным документам. Так они получали материалы ЦРУ, проводили дополнительное расследование и отправляли результаты в самые респектабельные издания. Поскольку разоблачения ЦРУ неизменно пользуются читательским спросом, издания их нередко публиковали — с дисклеймерами, разумеется, но на резонансе публикаций это не сказывалось. Например, в 1979 году в The Washington Post вышло несколько статей с упоминанием расследований «Американских граждан», где рассказывалось о тайных операциях ЦРУ по контролю над разумом или испытаниях биологического оружия. Прямых доказательств противоправных действий ЦРУ «Американские граждане» не давали, но для дополнительной дискредитации разведывательного управления в общественном сознании традиционно достаточно и косвенных. Так, основываясь на данных ЦРУ о том, что в 1955 году в его лабораторию поступили бактерии коклюша, и медицинских записях, зафиксировавших тогда же вспышку коклюша во Флориде, «Американские граждане» делали предположение, что ЦРУ проводило испытания биооружия в штате. Подобная тактика манипулирования общественным мнением была эффективна в отношении ЦРУ, окруженного слухами не меньше, чем церковь сайентологии: после нескольких разоблачительных материалов возросло число запросов на доступ к рассекреченным документам ЦРУ. Официальным представителям управления, всегда отказывавшимся от публичных комментариев, пришлось официально заявить, что все документы о биологических испытаниях и соответствующих программах были уничтожены в 1973 году по распоряжению тогдашнего начальника управления. Это только увеличило репутационные потери разведывательного управления и привело к появлению новых слухов — в том числе о том, что в руководстве ЦРУ сидят сайентологи.

Бессилие

Как сайентология уничтожала своих врагов. И кто победил ее Саентология, Секта, Длиннопост

Протестующие против церкви сайентологии, Лондон, 2008

И наконец, церковь сайентологии столкнулась с врагом, для борьбы с которым в ее арсенале не оказалось средств.

Им, как легко догадаться, оказалась всемирная сеть. В 1990–2000-х сайентологические материалы, предусмотренные для внутреннего пользования, стали появляться онлайн. Церковь использовала проверенный метод судебных исков, чтобы добиться их удаления из сети, и это более или менее работало, пока в 2008-м на YouTube не было слито видео, в котором последователь Рона Хаббарда актер Том Круз рассказывал только вступающим на путь сайентологии о безграничных возможностях учения и о том, что благодаря ему наступит мир во всем мире. Как и прежде, церковь пригрозила судебным иском и видео было удалено, однако оно успело получить распространение, и в этот раз сайентологам ответила группа Anonymous.

Анонимные интернет-активисты опубликовали свое видео, ставшее вирусным, в котором назвали действия церкви цензурой и объявили ей войну: «На благо адептов сайентологии, на благо всего человечества — и просто для развлечения — мы выкинем вас из интернета». После этого они устроили несколько DDoS-атак на сайты сайентологов, опубликовали онлайн прежде неопубликованные сайентологические тексты и добились того, что по запросу «опасный культ» первым результатом в Google оказывался сайт Scientology.org. Представители церкви впервые публично показали свою растерянность: сначала говорили, что их учение было неверно истолковано, затем называли Anonymous «жалкой группой компьютерных фанатов», а потом обратились в Генеральную прокуратуру США с просьбой расследовать атаку как преступление на почве ненависти. Однако ни один из привычных методов не сработал против анонимной группы активистов, разбросанных по всему миру. Более того, в ответ на обвинения Anonymous призвали сторонников выйти на протестные акции: спустя несколько недель после запрета видео с Томом Крузом около десяти тысячи людей в масках Гая Фокса вышли к отделениям церкви по всему миру. Бывший сайентолог Арнальдо Лерма, сам когда-то ставший жертвой судебного преследования со стороны церкви за обнародование сайентологических текстов, был ошеломлен масштабом протеста: «Я никогда бы не поверил, что подобное возможно. Это невероятная победа».

Показать полностью 4
Поддержать
1 год назад

О корпоративных тренингах и командном единстве⁠ ⁠

О корпоративных тренингах и командном единстве Работа, Тренинг, Коллектив, Личностный рост, Рассказ, Длиннопост, Отзыв

Тут надо сказать, что я ненавижу всяческие тимбилдинги, корпоративные тренинги и совместные пьянки. На работу я прихожу работать, мне нет дела до Иванова из соседнего департамента, мне плевать, что Сидорова вышла замуж и я не собираюсь дружить со своим супервайзером! Нет, ну серьёзно: какой, нафик, тимбилдинг? Я прихожу на работу только потому, что мне три раза в день необходимо питать мои объёмные организмы белками, жирами и углеводами, ну и жить нужно где-то — неудобно спать на скамейке в парке. Только по этой причине начальство и имело счастье лицезреть мой перекошенный фейс каждый будний день в 9 утра.

Но начальство, особенно в больших корпорациях, это грёбанные садисты. Им мало, понимаешь ли, что я им деньги зарабатываю и пялюсь на их отъевшиеся харизмы на еженедельном тим-митинге. Нет, им дружбу подавай! А вот это вот, между прочим, на работе вообще лишнее!

В общем, начальство моё любило устроить такой мини-ад для своих сотрудников и регулярно, а точнее ежеквартально, издевалось на нами, проводя всякие тренинги по сплочению. Кто в тимбилдинге участвовал, тот в цирке не смеётся. ��

О чём бишь я? Ах, да! Согнали нас как-то на очередной тренинг. Какой-то молоденький мальчик со смешным именем Натан предлагал нам разные упражнения, которые, мол, позволят нам лучше понять друг друга и сделать атмосферу в коллективе более дружественной. Одно из них было таким: нужно в течение 30 минут хаотично перемещаться по комнате и, встречаясь со своими коллегами, спрашивать, с чем или кем я у них ассоциируюсь. И они должны ответить и объяснить, почему я ассоциируюсь у них именно с этим. А потом я рассказываю им, с чем они у меня ассоциируются. И время ещё такое выбрали — прямо перед обедом. То есть все злые, на нерве, жрать хотят, а им предлагают выдать ассоциации на своих коллег. Не знаю, почему мальчик Натан посчитал, что такое упражнение сплотит коллектив. ��‍♀️ Тем не менее, мы принялись его выполнять. Я получила такие отзывы:
Люся, экономист:
— Ты — бамбук. Ты прорастаешь везде, куда тебя ни воткни. Знаешь, в Китае была такая казнь, когда человека сажали на растущий бамбук, и бамбук прорастал сквозь его тело? Вот это в точности ты! Даже сквозь человека прорастёшь!
— Спасибо, Люся. Я поняла.

Костя, топ-менеджер:
— Ты бульдозер. У тебя впереди такая здоровая лопата, которой ты сносишь всё на своём пути. А потом проезжаешь дальше и гусеницами всё утрамбовываешь.
— Спасибо, Костя. Я поняла.

Влад, помощник юриста:
— Ты кошка. Но не простая кошка, а кошка-охотница. Ты ловишь мышей. Но не потому, что тебе есть нечего, а ради забавы. Поймаешь, потом отпустишь, потом снова поймаешь. И так, пока не задушишь мышь до конца. А потом хозяину идёшь показывать. И хозяин думает, что ты хорошая кошка, и что ты его любишь. А на самом деле тебе плевать на хозяина. И на мышь. Для тебя это просто игра. А ещё…
— Влад, всё, хватит! Достаточно! Я поняла.

Татьяна, начальник департамента:
— Ты — белочка!
Услышав это я аж обалдела маленько. После бамбука и бульдозера это было как-то странно. Почуяв подвох, я спросила:
— А почему я белочка?
— Ну, белочка, это такой зверёк, который незаметно везде бегает и знает обо всём, что происходит в лесу. Она собирает информацию, как орешки. И копит её. А потом, в нужный момент, хрясть — и разгрызает орешек. И все вокруг думают, что белочка — это такое милое, безобидное существо. Пушистое, приятное создание. Все её любят, с рук кормят, бегут с ней фотографироваться. А на самом деле знаешь, кто такая белочка? Самая обыкновенная крыса, только с пушистым хвостом!
— Спасибо, Таня, очень познавательно.
— Ну теперь твоя очередь. Кто я?
— Ты, Татьяна, почти как я. Только без пушистого хвоста. Обычная, серая, мышь.

В общем, сплотились мы тогда, дай бог каждому! �� А ведь после таких игр на сплочение нужно же как-то ещё работать вместе! И вот что я хочу сказать: корысть сплачивает народ значительно крепче, чем дружба. Деньги нормальные платите, я и с чёртом лысым поработаю. Ну со мной же работали люди как-то? ������

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *